Se armoniza la organización de los espacios directivos de la institución

Elizabeth García

El Congreso local aprobó un dictamen de reforma a la Ley de la Comisión de los Derechos Humanos del Estado de Guerrero por el que se armoniza y ajusta la organización y conformación de los espacios principales de responsabilidad en la citada institución, aplicando el principio de paridad sustantiva.

Al fundamentar el dictamen de la iniciativa propuesta por la diputada Beatriz Mojica Morga, el diputado Osbaldo Ríos Manrique, integrante de la Comisión de Derechos Humanos, expuso que al seno de ésta se reconoció la importancia de fomentar la distribución equitativa de espacios de toma de decisiones entre hombres y mujeres, así como un lenguaje incluyente en la ley que norma las facultades y atribuciones del órgano garante de los derechos humanos en el estado.

Precisó que la propuesta hecha solo tocaba siete artículos, de los 120 de la norma, dejando de lado la mayoría de ellos que emplean en su redacción el masculino genérico para referirse a mujeres y hombres, así como órganos importantes de dirección y de toma de decisiones, sin la obligación de integrarse con paridad de género.

Indicó que a fin de subsanar lo anterior, la comisión acordó presentar una iniciativa complementaria a la propuesta original, misma que fue aprobada el 26 de abril de 2023, en su quinta sesión ordinaria, y presentada al pleno el pasado 18 de mayo.

En el dictamen aprobado se hace mención de que el objetivo de esta reforma es garantizar el principio de paridad consagrado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, además de incorporar en la norma que la rige el lenguaje incluyente y no sexista, como una forma de hacer visible la participación política de las mujeres y su derecho a ocupar cualquier cargo público, por lo que se reformaron un total de 68 artículos de la Ley Número 696 de la Comisión de los Derechos Humanos del Estado de Guerrero.

Precisó que lo anterior no implica una intromisión al derecho de autonomía, sino que se hace efectivo el derecho de mujeres y hombres a ocupar cualquier cargo público, a fin de que el Congreso y la propia CDHEG tomen las medidas necesarias para que progresivamente se logre la paridad en las visitadurías generales, el Consejo Consultivo y los órganos de dirección o equivalentes.

En cuanto al lenguaje incluyente, no sexista ni discriminatorio en las leyes que norman el actuar de las instituciones, Ríos Manrique explicó que se busca hacer visible la presencia de las mujeres en los cargos y puestos de decisión, a través del uso del lenguaje de forma igualitaria, sin sesgos ni generalizaciones masculinas que terminan por excluir a las mujeres, al no nombrarlas.